有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-11 02:18 |
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如何突破瓶颈
课程目标
1、找准成长关键瓶颈
2、上下同欲突破瓶颈
3、宏观可视管控瓶颈
4、突破瓶颈数据管理
核心卖点
1、改善动机——瓶颈制约和突破需求
2、知识传递——突破瓶颈的理论知识
3、技能工具——突破瓶颈的战略地图
4、经验分享——突破瓶颈的实践案例
5、行为改善——突破瓶颈的行为要求
经典语录
1.如果企业只有老板是“发动机”,其他员工都是“轴承”,企业是没有希望的!集体制作战略地图的过程,就是把中层骨干,由“轴承”变成“发动机”的过程
2.一群人,为了一个共同的目标,每月、每个人、每个部门、每个公司能够进步一点点,这就是组织的核心竞争能力
内容和时间结构
1、实用工具1个
2、实操训练2个(针对企业实际情况的方案制作)
3、课堂练习0个
4、历史典故5个
5、企业案例17个
6、集体讨论1个
7、理论讲述时间30%
8、案例分析时间45%
9、实操训练时间25%
课程要求
1.足够大的白板和三种颜色白板笔、投影仪、音响和音频线、大量A4白纸
第一天上午
理解抗击和消除瓶颈的路径
n改革开放以来的市场机遇
n过去和现在企业家状态的比较
n优秀企业家特质分析
n一党和多党比较分析
n执政者分析
n未来经济分
n企业消除瓶颈方法
n企业消除瓶颈案例分析
n案例:华为、星宇、丰田、小米
n讨论:优秀企业家特征
n典故:论语
n实操:找瓶颈
瓶颈战略管理和实施评价困
n沟通因素对突破企业瓶颈的影响
n资源因素对突破企业瓶颈的影响
n目标管理对突破企业瓶颈的影响
n管理形式对突破企业瓶颈的影响
n会“杀人”的财务数据
n案例:苹果考核乔布斯
n典故:斯巴达克斯、王土地
第一天下午
探寻找准和突破瓶颈的方法
n战略地图的概念
n战略地图财务维度瓶颈分析
n战略地图客户维度瓶颈分析
n战略地图流程维度瓶颈分析
n战略地图学习维度瓶颈分析
n企业瓶颈在战略地图中间的位置
n战略地图的变形使用
n企业瓶颈在战略地图中间的支撑关系
n战略地图对消除瓶颈目标承接作用
n战略地图对消除瓶颈过程管控作用
n战略地图抗击和消除瓶颈实操案例分析
n案例:久泰、七星、大富豪、竹纸、化研院、HTN、张总、富尔顿
n工具1:消除瓶颈战略地图
第二天上午
实操找准和突破瓶颈的应用
n剖析抗击和消除瓶颈目标
n实操抗击和消除瓶颈目标目标完成的路径
n实操抗击和消除瓶颈目标目标完成的跨部门协作
n案例:随机讲述
n实操:消除瓶颈战略地图
第二天下午
瓶颈绩效管理的质量标准
n瓶颈绩效管理让员工“阳光下”没有怨言
n指标有力的支持组织消除瓶颈战略的实现
n通过组织绩效逐步建立核心竞争能力
n瓶颈突破的落地执行步
n案例:大众、星宇、汇海
收获员工向心
n士为知己者死——懂得欣赏是获得人心的第一步
n快乐对组织绩效的影响
n创造快乐产生绩效的条件
n幸福的根源
n理解员工思想根源是获得人心的第二步
n了解员工梦想是获得人心的第三步
n典故:康熙收复台湾
n案例:感动中国的猪
点燃员工奋斗激情
n做员工梦想和企业愿景的“催化剂”
n财富价值、能力价值、精神价值分析
n精神化的价值才能够彻底激发员工的激情
n有胸怀才能凝聚人心
n领袖的用人特征
n如何获得核心竞争力
n典故:孙悟空
n案例:星宇、李安、马云
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