社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避

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第2-3天
第一部分、企业应对策略
一、新法下人力资源工作的新思路
（一）劳动合同的订立
   1、签订劳动合同对企业的利弊；
   2、规避无固定期限合同的续签；
   3、企业订立劳动合同的常见误区。
（二）员工的招聘
   1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;
   2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
（三）员工培训、考核及薪酬福利政策的制定
   1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
   2、培训协议制定的技巧；
（四）员工跳槽与辞退风险的控制与防范
   1、员工违纪及辞退
   2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿
   3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
   4、如何避免辞退员工时的法律风险
   5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议
二、企业应对新法的策略与措施
   1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧；
   2、企业招聘中的风险与应对
   3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
   4、无固定期限合同签订与风险规避策略；
   5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题；
   6、违纪员工与怠工员工处理策略；
   7、违约金及赔偿金的设定策略
   8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
   9、劳动争议预防与处理策略。
   10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位；
三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
   1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
   2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
   3．用人单位支付经济补偿金的标准
   4．用人单位支付经济补偿金的时间
四、企业应谨慎处理的一些情况
   1．工资标准的确定
   2．试用期的约定
   3．调整工作岗位
   4．绩效考核与末位淘汰
   5．孕期女工的处理
   6．患病或者非因工负伤员工的处理

教师简介：程良奎 律师
    著名劳动法与员工关系管理专家。广东瀚诚律师事务所律师，合伙人，劳动争议专家，武汉大学社会弱者权利保护中心、武汉大学公益与发展法律研究中心特聘专家顾问；原深圳市劳动争议仲裁委员会资深仲裁员,主讲新法对企业的影响及应对措施。擅长企业改制、劳动争议及经济合同等案件及非诉讼处理，迄今为止处理过两千多起劳动争议案件。
    目前担任了十多家知名企业的法律顾问，其中包括康佳集团（KONKA）、深圳华为(HUAWEI)、艾默生电器、柯尼卡美能达、民安保险、捷信金融、迪爱生投资中国公司（DIC）、深日油墨、香港精美集团（JMI）、华丝股份、三洋（SANYO）、深圳华强、精英控股、村田电子、蛇口集装箱码头(SCT)等。程律师还为以下企业提供过内训：广东太古可口可乐有限公司、腾讯（QQ）、深圳建行、华侨城集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳企业绩效管理技术有限公司、中美资本控股、华安保险等。