社会保险法下的风险诊断及企业应对)

二、风险诊断及企业应对
1．社会保险的仲裁时效问题？司法解释三的相关规定？新法实施后对新法实施前社保补缴争议处理的政策？企业如何确定社保缴费基数？
2、因企业/员工原因导致无法享受社保待遇的争议？因非因双方原因的特殊原因导致社保待遇无法享受的争议？社保待遇争议的仲裁受理及审理依据？
3、社保种类的转换与调整？地方性规定与国家规定不同时应如何处理？能否选择性缴纳某项或某几项社会保险？
4、员工承诺许可按最低基数缴或直接折现有无风险？异地缴纳社保是否存在风险？通过外包公司缴纳社保是否存在风险？未按照相关规定办理社保手续有何法律责任？
5、对于实习生、退休返聘人员、兼职人员的保险策略？雇主责任险的适用对象？企业雇主责任险与社会保险的合理搭配？能否使用商业保险冲抵社会保险？
6、用工方式的选择与社保成本的控制？集团公司与关联企业架构中的社保成本控制？社会保险与住房公积金均是强制性规定？在既定的用工成本下如何应对社保成本提升
7、用工方式的选择与社保成本的控制？社会保险与住房公积金均是强制性规定在如何应对社保成本提升？

■擅长领域
人力资源法律风险识别、评估、诊断、防范；企业运作中全程法律风险防范