发挥人力资源最大化效益

一、人才建设----团队建设之“芯”
? 把握平衡互补的人员分配原则
? 留住关键员工，重视日常管理
? 建设协作型团队，发挥人力资源最大化效益
? 寻找团队成员难能可贵的品质
? 团队成员的价值观管理与引导
? 团队成员性格的分类与管理
? 团队领导力的核心意义
? 如何建立科学有效的人才梯队机制
? 如何规避人才风险
? 案例研讨：团队领导者的品格修炼？
? 价值观----在苍茫中点灯
? 科学的评估人才的能力，做到人尽其才

二、 目标建设----团队建设之“道”
? 目标之前的“行动”
? 终是目标和方向，始是计划和行动
? 只有确定了方位才有可能准点到达
? 案例：聚焦
? 我们的团队要做什么？
? 团队目标的影响与引导
? 团队目标的制定与修正
? 案例：手表定律
? 目标清晰才会分工明确
? 制定目标时，要遵循目标的SMART原则

三、员工的心态建设---团队建设之“鬼”
? 案例分析：心态影响追求
? 案例分析：心态影响能力
? 案例分析：心态影响生理
? 案例分析：心态影响习惯
? 案例分析：心态影响团队凝聚力
? 案例分析：心态影响执行力
? 调整员工心态的14个方法
? 案例：长征路上的心态建设
? 情绪管理：别让情绪控制你，更别让压力折磨你
? 控制情绪还是被情绪控制？
? 职场“情绪”产生的原因
? 寻找情绪控制最佳解决方案
? 有效控制情绪13法

四、制度建设----团队建设之“根”
? 重新探讨管理的意义（案例）
? 教规、法规、军规与企业基本法
? 历代帝王智慧与人性的剖析（案例）
? 好制度让坏人变好，坏制度让好人变坏
? 门朝哪开，人往哪走
? 案例：斩美拜将
? 制度与工作习惯

五、流程的建立----团队建设之“轨”
? 公司运营流程与战略
? 管理流程的科学性与实用性解析
? 业务流程：让做和看一样简单
? 各部门流程建立与顺畅实施
? 案例：牛流程与差执行
? 流程脱轨，执行过半也为零
? 制度流程：让习惯成自然
? 越有操作性的流程，对执行越有利

六、团队文化建设----团队建设之“魂”
? 案例：尖刀文化的形成和建立
? 案例：关于“自动波”的7个思考
? 案例：“发烧文化”的作用力
? 案例：如何在团队中建立信任文化
? 从粗文化到文化力的形成过程
? 案例：某著名企业“孝道文化”的建立过程
? 文化的形成和传承