有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-10 20:54 |
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经理人管理的利器-绩效杠杆
开场部分:
1.破冰活动
2.成立团队
3.体验式教学的方法
4.学习规则和互动方法
第一单元:
绩效管理为了谁?
1.企业的目标是什么
2.企业战略目标难以实现的原因
3.企业目标和个人目标的关系
4.绩效管理的浅层目的和深层次目的
5.绩效管理的目的:实现双赢
6.实现“绩效快乐”
第二单元:绩效管理是什么?
1.案例分析:我们考核什么?我们激励谁?
2.绩效管理和绩效考核的关系
3.什么是绩效考核
4.什么是绩效管理
5.绩效管理的意义
第三单元:绩效管理在管谁
1.公司的绩效从哪来?
2.团队的绩效从哪来?
3.个人绩效对团队和企业的影响。
4.绩效管理要“管人人”
第四单元:绩效管理管什么
1.绩效和战略的关系
2.管理“战略性关键绩效指标”
3.绩效指标体系是什么
4.不同的层级的人考核的重点和权重不同
5.设定绩效指标的理论知识
1) 目标管理
2) 关键绩效指标
3) 平衡记分卡
6.考核指标就是指挥棒
7.绩效指标的设计思路和方法
第五单元:绩效管理谁来管
1.企业的绩效委员会
2.绩效管理各部门的分工
3.直线经理在绩效管理中的5大角色
4.直线经理在绩效管理中的主要工作
第六单元:绩效管理怎么管
1.绩效管理的实施和绩效管理的方案同样重要
2.绩效管理的流程
3.如何设定目标,设定目标值的原则
4.设定目标值考虑的因素
5.软性目标值的细化
6.考核信息的收集方法和方式
7.科学设定考核周期
8.绩效管理实施前的培训和培训后的角色到位
第七单元:谁来管绩效管理
1.绩效申诉
2.绩效审计
第八单元:客观评价和绩效反馈技巧
1.绩效评估打分中的误区
2.绩效反馈的准备
3.绩效反馈的内容
4.绩效反馈中的面谈技巧
第九单元:绩效结果的运用和持续改进
1.绩效考核结果的运用
2.绩效管理的持续改进
3.角色扮演
1.破冰活动
2.成立团队
3.体验式教学的方法
4.学习规则和互动方法
第一单元:
绩效管理为了谁?
1.企业的目标是什么
2.企业战略目标难以实现的原因
3.企业目标和个人目标的关系
4.绩效管理的浅层目的和深层次目的
5.绩效管理的目的:实现双赢
6.实现“绩效快乐”
第二单元:绩效管理是什么?
1.案例分析:我们考核什么?我们激励谁?
2.绩效管理和绩效考核的关系
3.什么是绩效考核
4.什么是绩效管理
5.绩效管理的意义
第三单元:绩效管理在管谁
1.公司的绩效从哪来?
2.团队的绩效从哪来?
3.个人绩效对团队和企业的影响。
4.绩效管理要“管人人”
第四单元:绩效管理管什么
1.绩效和战略的关系
2.管理“战略性关键绩效指标”
3.绩效指标体系是什么
4.不同的层级的人考核的重点和权重不同
5.设定绩效指标的理论知识
1) 目标管理
2) 关键绩效指标
3) 平衡记分卡
6.考核指标就是指挥棒
7.绩效指标的设计思路和方法
第五单元:绩效管理谁来管
1.企业的绩效委员会
2.绩效管理各部门的分工
3.直线经理在绩效管理中的5大角色
4.直线经理在绩效管理中的主要工作
第六单元:绩效管理怎么管
1.绩效管理的实施和绩效管理的方案同样重要
2.绩效管理的流程
3.如何设定目标,设定目标值的原则
4.设定目标值考虑的因素
5.软性目标值的细化
6.考核信息的收集方法和方式
7.科学设定考核周期
8.绩效管理实施前的培训和培训后的角色到位
第七单元:谁来管绩效管理
1.绩效申诉
2.绩效审计
第八单元:客观评价和绩效反馈技巧
1.绩效评估打分中的误区
2.绩效反馈的准备
3.绩效反馈的内容
4.绩效反馈中的面谈技巧
第九单元:绩效结果的运用和持续改进
1.绩效考核结果的运用
2.绩效管理的持续改进
3.角色扮演