有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-26 13:05 |
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提升企业执行力
提升企业执行力(提纲)
郭巍 博士
本课程从剖析执行力的构成要素入手,紧密结合企业实际,通过对企业实际问题的分析,从各个角度寻求提升执行力的解决之道,并在培训过程中,充分利用互动的方式,发现受训企业的现实执行力问题,组织学员从观念、行为、管理等方面,找到解决当前企业十大执行问题的方法。
企业执行力十大问题:
1. 上司总是忙得没时间,下属总是闲着没工作;
2. 中层管理干部执行力差,缺乏责任心,导致上司很累;
3. 上司思维变化太快,导致下属在执行中苦不堪言;
4. 制度出台以后,总是难以贯彻下去,导致制度变形;
5. 部门之间经常出现推诿扯皮现象;
6. 如何锻造有执行力的团队;
7. 如何缔造执行文化;
8. 到底什么样的人才是执行型人才?
9. 如何寻找、选拔、培养公司需要的人才?
10. 如何从失败中获得执行力
课程对象:
企业中高层管理者
课程时间:6×2小时
课程提纲:
? 执行力的五要素
? 执行与执行力
? 执行力五要素
? 目标
? 目标与标准
? 常见误区
? 意愿
? 选人与用人
? 角色定位
? “愚民”政策
? 共识与服从
? 计划
? 落实责任
? 障碍分析
? 计划确定
? 监控
? 两个过程
? 过程指导十七步法
? 允许缺陷与及时修正
? 结果
? 完美主义
? 绩效考核与绩效分析
? 打造执行文化
? 养成习惯
? 形成观念
? 建立制度
? 构筑体系
郭巍 博士
本课程从剖析执行力的构成要素入手,紧密结合企业实际,通过对企业实际问题的分析,从各个角度寻求提升执行力的解决之道,并在培训过程中,充分利用互动的方式,发现受训企业的现实执行力问题,组织学员从观念、行为、管理等方面,找到解决当前企业十大执行问题的方法。
企业执行力十大问题:
1. 上司总是忙得没时间,下属总是闲着没工作;
2. 中层管理干部执行力差,缺乏责任心,导致上司很累;
3. 上司思维变化太快,导致下属在执行中苦不堪言;
4. 制度出台以后,总是难以贯彻下去,导致制度变形;
5. 部门之间经常出现推诿扯皮现象;
6. 如何锻造有执行力的团队;
7. 如何缔造执行文化;
8. 到底什么样的人才是执行型人才?
9. 如何寻找、选拔、培养公司需要的人才?
10. 如何从失败中获得执行力
课程对象:
企业中高层管理者
课程时间:6×2小时
课程提纲:
? 执行力的五要素
? 执行与执行力
? 执行力五要素
? 目标
? 目标与标准
? 常见误区
? 意愿
? 选人与用人
? 角色定位
? “愚民”政策
? 共识与服从
? 计划
? 落实责任
? 障碍分析
? 计划确定
? 监控
? 两个过程
? 过程指导十七步法
? 允许缺陷与及时修正
? 结果
? 完美主义
? 绩效考核与绩效分析
? 打造执行文化
? 养成习惯
? 形成观念
? 建立制度
? 构筑体系