有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-24 16:15 |
浏览次数0 |
企业用工模式筹划及法律风险控制
一、企业用工模式类型
1、劳动合同用工
2、非全日制用工
3、劳务派遣
4、业务外包
5、民事雇佣
二、劳动合同用工的法律风险
1、中国企业的主要用工形式
2、绝大多数的劳动法律均以劳动合同用工为基准的
3、严格的法律规定
三、非全日制用工的法律风险
1、非全日制用工的界定
2、非全日制用工的劳动合同签订
3、非全日制用工的社保
4、非全日制用工的假期
5、非全日制用工的工资
6、非全日制用工的辞退
四、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险
1、同工不同酬
案例:奖金福利纠纷
2、所有岗位都用派遣
问题讨论:何谓“临时性、辅助性、替代性”工作岗位?
3、派遣人员多于正式人员
案例:派遣人员多于70%就违法了?
4、社会保险基数不足额
案例:工资总额哪去了?
5、异地派遣、转派遣、自我派遣
案例:劳动合同在A地,工作地点在B地,社保在C地——我的劳动关系到底在哪?
6、派遣人员的民主管理权、集体协商权
案例:派遣人员上哪参加工会?
7、低成本辞退
案例:某知名500强企业辞退怀孕女工案
五、业务外包的法律风险
1、业务外包的界定
2、业务外包与劳务派遣的区别
3、如何避免业务外包被界定为实际劳务派遣?
六、民事雇佣的法律风险
1、实习关系的法律风险
2、聘用退休人员的法律风险
3、兼职人员的关系界定
七、用工模式筹划
1、了解清楚具体的岗位特征
2、岗位特征对应用工模式特征,进行用工模式筹划
3、用工模式筹划与用工成本的关系
4、用工模式筹划与用工风险的关系
1、劳动合同用工
2、非全日制用工
3、劳务派遣
4、业务外包
5、民事雇佣
二、劳动合同用工的法律风险
1、中国企业的主要用工形式
2、绝大多数的劳动法律均以劳动合同用工为基准的
3、严格的法律规定
三、非全日制用工的法律风险
1、非全日制用工的界定
2、非全日制用工的劳动合同签订
3、非全日制用工的社保
4、非全日制用工的假期
5、非全日制用工的工资
6、非全日制用工的辞退
四、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险
1、同工不同酬
案例:奖金福利纠纷
2、所有岗位都用派遣
问题讨论:何谓“临时性、辅助性、替代性”工作岗位?
3、派遣人员多于正式人员
案例:派遣人员多于70%就违法了?
4、社会保险基数不足额
案例:工资总额哪去了?
5、异地派遣、转派遣、自我派遣
案例:劳动合同在A地,工作地点在B地,社保在C地——我的劳动关系到底在哪?
6、派遣人员的民主管理权、集体协商权
案例:派遣人员上哪参加工会?
7、低成本辞退
案例:某知名500强企业辞退怀孕女工案
五、业务外包的法律风险
1、业务外包的界定
2、业务外包与劳务派遣的区别
3、如何避免业务外包被界定为实际劳务派遣?
六、民事雇佣的法律风险
1、实习关系的法律风险
2、聘用退休人员的法律风险
3、兼职人员的关系界定
七、用工模式筹划
1、了解清楚具体的岗位特征
2、岗位特征对应用工模式特征,进行用工模式筹划
3、用工模式筹划与用工成本的关系
4、用工模式筹划与用工风险的关系