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现场管理技能系统提升训练营

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张老师
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有效期至长期有效 最后更新2019-09-13 07:31
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现场管理技能系统提升训练营

  • 课程内容:
  •  
  • 前言
    • 现场管理的重要性
    • 现场管理者要回答的三个问题
      • 现场管理者的任务是什么?
      • 现场管理的问题如何分类?
      • 现场管理到底是什么?
    • 现场感受:从安全工作中解读现场管理的本质
  •  
  • 一、质量管理---提升品质意识与质量管理能力
    • 质量定义与内部客户
      • 什么是质量?
      • 经典分享:丰田公司对内部客户的界定
      • 现场演示:从卖火车票看客户的需求
      • 视频:张瑞敏对客户需求的理解
      • 现场练习:找生产部门客户及界定客户需求
    •  质量管理的三类目标
      • 对待质量的态度与长期质量目标的制定
      • 客诉目标制订常见的误区
      • 合格率的总体目标与分类目标
      • 合格率与直通率的对比分析
      • 质量改善目标制订的原则与方法
    • 分析解决质量问题的方法与工具
      • 思维破冰:袋鼠逃跑的真实原因
      • 解决问题从端正态度开始
遇到问题后的三种错误态度
丰田、中集对待问题态度的共性对比
让员工养成正确问题态度的两种方法
  • 质量问题描述的实用方法
体会一下:描述问题常见的错误方式
从5W2H到个案问题描述三要素
  • 质量问题分析的实用模型
   QC七大手法与QD
应用4M1E/鱼骨图/5WHY等分析工具遇到的难点
案例分析:产品外观不良的原因分析?
能找到质量问题系统原因的四句话
  • 预防习惯与预防工具
    • 思维破冰:优秀的品质从何而来?
    • 横向展开的原理与格式
    • SPC真正落地的方式
通常导入SPC方式遇到的问题
让SPC真正动起来的三步法
  • FMEA有效应用的路径
产品异常档案的编制方式
头脑风暴/关联/总结对管理者的新要求
  • 防呆的类别与开展方式
  • ISO9000日常维护的方式方法
  • 质量管理的八大原则在现场管理中的应用
  •  
  • 二、工作教导---提升让员工训练有素的教练能力
  • 工作教导的基础知识
    • 工作教导的主要内容
    • 思维破冰:工作教导对于我们到底有什么意义?
    • 工作教导常见的作法与难点
  • 工作教导的准备工作(1)
    • 制作[岗位技能一览表]
岗位技能一览表的一般格式
岗位技能一览表与培训需求调查表的区别与联系
岗位技能一览表中对技能的定义
练习一下:制作您班组的[岗位技能一览表]
  • 制订[人员技能档案]
人员技能档案的一般格式
经典分享:丰田对人员技能等级的分类
人员技能档案与人员能力素质模型的区别与联系
练习一下:制作您班组某岗位的[人员技能档案]
  • 制订[工作教导计划]
思维破冰:工作教导计划为什么我们自己制订?
工作教导计划重点的确定方式
工序能力评定的方法
练习一下:制订班组月度工作教导计划
  • 工作教导的准备工作(2)教材编制
    • 思维破冰:从[折纸游戏]看教材编写的难点
    • 教材编写的一般格式与方法
步骤与要点
体验:打电话要点的编写
要点固化的方式方法
练习:组合图形要点的提炼
  • [只可意会,不可言传]的有效突破
思维破冰:老师傅的经验从哪来?
经典分享:丰田在技能传承过程中的思考
案例分析:某民营工厂新机长技能的培养方式
知识管理的难点与出路
  • 教材与作业指导书的区别和联系
  • 工作教导的过程
    • 思维破冰:师傅带徒弟的困惑
    • 工作教导的四个境界
理论培训的目的与评价(从不知到知)
现场实践的目的与难点(从不会到会)
从[学习曲线]想到的(从不熟到熟)
中国足球的困惑(从不愿到本能)
  • 经典分享:日本企业工作教导的四步骤
  • 练习一下:[千手观音]的工作教导
  •  
  • 三、5S管理与设备自主保全---提升现场与设备的管理能力
  • 什么是5S?
  • 「整理」推行的难点、方法与技巧
    • 案例演示:东莞某塑胶工厂整理推进活动
    • 总结一下:整理推行的步骤与技巧
    • 练习一下:制定班组「整理」活动计划
  • 「整顿」推行的难点、方法与技巧
    • 案例演示:四川某挪威工厂整顿推行活动
    • 总结一下:整顿推行的步骤与技巧
    • 练习一下:制定班组「整顿」活动计划
  • 「清扫」推行的难点、方法与技巧
    • 案例演示:宜昌某民营化工厂清扫推进活动
    • 总结一下:清扫推行的步骤与技巧
    • 练习一下:制定班组「清扫」活动计划
  • 「清洁」推行的难点、方法与技巧
    • 案例演示:杭州某德资工厂清洁推进活动
    • 总结一下:清洁推行的步骤与技巧
    • 练习一下:制定班组「清洁」活动计划
  • 「素养」推行的难点、方法与技巧
    • 案例演示:天津某玻璃厂素养推进活动
    • 总结一下:素养推行的步骤与技巧
    • 练习一下:制定班组「素养」活动计划
  • 设备「自主保全」开展的方法与技巧
    • TPM的主要内容与核心思想
    • 自主保全活动开展的主要步骤
    • 初期清扫计划制订的方式与准备工作要点
    • 困难点改善的常见路径
    • 点检基准书制定的方法与现场效率化
    • 机电相关专业技能有效学习的方法与机制
    • 自主点检的标准化与持续开展
    • 自主保全活动开展的难点与突破路径
  •  
  • 四、成本与效率管理---提升以绩效为中心的持续改善能力
    • 通常对成本的理解和误区
    • 分析一下:现场管理中的浪费都表现在何处?
    • 思维破冰:为什么我们这么忙,效率却这么低?
    • 成本削减/效率提升的难点与出路
      • 效率提升大家说不可能,怎么办?
      • 向汉武帝学习目标分解
      • 一汽集团用纸量削减的目标分解
      • 丰田七大浪费在成本管理中的应用
    • 成本削减/效率提升的方法1——设备异常时间的有效控制
      • 工厂设备管理的现状分析
      • 经典分享:设备异常时间有效控制的系统图
      • 设备改善项目的流程与内容
    • 成本削减/效率提升的方法2---切换时间的彻底压缩
      • 工厂常见切换的种类
      • 切换效率提升项目的确定方式
      • 经典分享:F1赛车换轮胎的启示
      • 快速切换的步骤与原则
    • 成本削减/效率提升的方法3---IE的持续应用
      • 经典分享:伯利恒钢铁厂搬运效率的提升
      • 动作分析与动作经济原则
      • 生产布局与生产线平衡
      • 现场演示:笔的组装作业的浪费削减
      • 报表制作流程的有效优化
    • 练习一下:如何制订现场成本控制的目标?
    • 思维拓展:人工成本削减的难点与方法
    • 工作改善的实施基础——科学精神
  •  
  • 五、交付管理---提升执行力与准时交付的能力
    • 交付管理目标的界定
      • 按期交货率与A类客户按期交货率
      • 按期交货率设定的标准与统计方式
      • 静态与动态的交付周期
      • 交付周期设定的标准与统计方式
      • 订单评审两种常见形式、流程与输出
    • 生产计划的制定要点
      • 思维破冰:经验式生产计划的困惑
      • 生产计划的几种常见方式
      • 制定生产计划依据的要点说明:
客户A/B/C分级表及编制的难点
插单的原则及操作路径
标准工时表与几种制订标准工时方法的对比分析
产品的合格率表与工序能力统计表的区别与联系
生产准备周期表及各类周期收集的方式
设备的通用性/稳定性数据的获取与有效应用
工序流程图中关键岗位技能的识别技巧
  • 生产准备与班会
    • 讨论一下:现场为什么会出现“救火”的现象?
    • 生产准备工作的类别与步骤
    • 练习一下:生产准备确认单的编制与应用
    • 工厂中各部门生产准备工作的责任分工
    • 讨论一下:如何开好班会?
    • 高效班会的步骤与要点
  • 交付过程控制与现场检查
    • 思维破冰:张瑞敏对执行力的经典论述
    • 提升现场执行力的工具与思考:
某主管开会布置并检查工作的方法
某厂长对工艺/设备进度信息为什么一清二楚?
  • 确定需要重点检查的四项内容
  • 质量、人员、设备、工艺等项检查的重点与方式
  • 练习一下:现场过程控制规划表的编制
  • 现场目视化管理在过程控制中的应用
  •  
  • 六、团队管理---提升员工士气与积极性的领导能力
    • 人员管理
什么是团队管理?
以人为本的真正含义
  • 人员的分工与协作
组织架构的类别、格式与管理跨度
如何开展职位分析
人员的定岗定编的难点
  • 有效的人员选拔与录用
面试的程序与技巧
面试中需要注意六种情况
招聘的后续工作有哪些
  • 薪酬管理中的几个重要问题
下属要求加薪怎么办?
在调薪过程中如何变被动为主动
人工成本如何管控
  • 团队组建与人员使用
团队组建的注意事项
人员动态档案如何建
为什么要做员工的职业生涯规划
如何界定关键岗位员工
  • 从工作评价到人员评价
员工不愿意被考核吗
结果与过程如何兼顾
人员评价为什么这么难
人员评价的时机及与工作评价的关系
  • 留住你想留住的员工
真有留住员工的技巧吗
离职人员带来的风险规避
个人魅力与部门文化
胡萝卜与大棒的平衡
  • 高效沟通
    • 同上级沟通的路径与方法
讨论一下:如何给上级提建议?
「面子」在与上级沟通中应用的技巧与方法
从周洋的「感谢门」说起
从「应聘」的过程总结沟通的要点
  • 同下级沟通的路径与方法
讨论一下:员工做错了,你看到了怎么办
「面子」在与下级沟通中的视频体验
关羽败走麦城的沟通原因
  • 同级间沟通的路径与方法
演示一下:扯皮的事情从何而来
「面子」在同级沟通中应用的视频体验
顶级推销人员的话术特点
邻居矛盾化解的左右逢源
  • 有效激励
    • 激发士气的难点与出路
讨论一下:为什么一说到激励就会想到钱?
李云龙提升队伍士气给我们的启示
丰田提案制度在提升士气中的应用
双因素与马斯洛理论的应用
练习一下:制订提升士气的目标。
  • 有效激励的八大原则
案例分析:心理学教授的故事
  • 「面子」在员工激励过程中的应用
海尔5S脚印的启示
十种常用的面子激励法
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