薪酬定位管理

【课程背景】
企业面临两大难题：一是企业招人难的问题；二是企业人力成本上升的问题。纵观企业的人力成本率来看，有些企业的人力成本率越来越高，但是员工的薪酬水平并不算高，为什么会出现这种问题呢？这值得我们反思。正常的情况应该是企业的人力成本率越来越低，而员工的薪酬水平越来越高，如何做到这点，应该从薪酬定位管理入手。
【课程特色】
针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的
科学性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性
实操性：精选了12个咨询案例在课程中深入讲解，12个咨询案例都是朱老师亲身经历的，极具参考性，可模仿或创造性地模仿
工具性：课程涉及12个只有咨询客户才能享用的实用管理工具，价值不菲，拿回去就能用。
实战性：针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只把正确方法带回去。
【教学模式】
讲解+ 咨询案例分享+ 现场实操+ 工具应用+ 疑难问答
【课程对象】
总经理、副总、中层管理干部、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、有志成为人力资源管理的专业人士
【课程课时】
12小时/2天
【课程大纲】
第一部分：薪酬定位管理认知

1. 咨询案例1：某企业薪酬管理体系诊断报告
2. 薪酬管理常见6大问题分析
3. 薪酬管理问题产生原因剖析
4. 薪酬定位管理系统介绍

第二部分：薪酬定位管理之定方向

1. 咨询案例2：该企业如何设计薪酬调整方向
2. 薪酬定位与薪酬策略分析
3. 影响薪酬管理定方向的关键因素
4. 薪酬定位定方向案例分享

第三部分：薪酬定位管理之定通道

1. 咨询案例3：该企业为何没有3年以上的技术工人
2. 何谓薪酬通道
3. 薪酬通道3种经典模式
4. 薪酬通道选择的关键要素
5. 薪酬通道定位焦点问题及对策

第四部分：薪酬定位管理之定职等

1. 咨询案例4：该企业经理人为何总是抱怨自己的薪酬不合理
2. 职等划分的价值
3. 基于排列法的岗位价值评价
4. 基于要素评分法的岗位价值评价
5. 职等划分焦点问题及对策
6. 职等划分案例分析

第五部分：薪酬定位管理之定幅宽

1. 咨询案例5：某企业薪点表设计示例
2. 职等幅宽设计价值
3. 影响职等幅宽设计的关键因素
4. 职等幅宽设计原则
5. 职等幅宽设计流程
6. 职等幅宽焦点问题及对策

第六部分：薪酬定位管理之定结构

1. 咨询案例6：该企业薪酬水平不低为何员工不满意
2. 何谓薪酬结构
3. 固定工资结构设计
4. 浮动工资结构设计
5. 奖金架构设计
6. 薪酬结构焦点问题及对策

第七部分：薪酬定位管理之定机制

1. 销售系列薪酬机制设计
2. 研发系列薪酬机制设计
3. 生产系列薪酬机制设计
4. 管理系列薪酬机制设计
5. 项目系列薪酬机制设计

第八部分：薪酬定位管理之特殊薪酬管理

1. 新招聘人员薪酬管理
2. 员工升职薪酬管理
3. 员工降职薪酬管理
4. 员工平行调动薪酬管理
5. 薪资普调薪酬管理